1. 채용분야 및 세부사항

가. 채용 직급 및 직위 : 뇌에 기(氣)가 팍팍 신규 강사

나. 채용 인원 : 3명

다. 계약 기간 : 2026. 2. 2. ~ 2027. 2. 2.

라. 주요업무 : 뇌에 기(氣)가 팍팍 강사 업무수행

- Alz학습요법 (두뇌 활성화 인지건강 프로그램, 두뇌활성화 교육)

- 차 문화치료 (정서기능안정 및 상담)

- 이용자 프로그램 서류, 제공기록지 등 관련서류 작성 및 관리

- 이용자 및 보호자 관리 (상담 등)

마. 지원자격

-‘사회복지사업법’제 11조에 따른 사회복지사 또는‘의료법’제2조에 의한 간호사,‘의료기사 등에 관한 법률’ 제2조에 따른 작업치료사, ‘국민건강증징법’제12조의 2에 따른 보건교육사

-‘고등교육법’ 제2조에 의한 교육기관(대학의 평생교육원)에서 실시하는 치매예방관련 교육을 이수한 자로서 ‘자격기본법’ 제 17조에 따른 심리상담 관련 자격 소지자

-‘자격기본법’제17조에 따른 치매예방 관련 자격 조지자(취등과정 60시간 이상)로서 ‘자격기본법’제 17조에 따른 심리상담 관련 자격소지자 

바. 다음의 결격 사유에 해당되지 않는 자

- 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2제2항)

- 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자  ※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소

사. 급여기준 : 서비스 제공 실적에 따라 상이

아. 고용형태 : 계약

2. 근무시간 및 근무장소

가. 주 2회 (월 8회)근무 (요일 및 시간 협의 후 결정)  ※ 회당 1인 60분/ 3인 이하(부부, 소그룹) 90분

나. 일요일 및 (임시)공휴일 휴무

다. 근로자의 담당업무는 뇌에 기(氣)가 팍팍 및 기관에서 정하는 업무로 한다.

라. 담당업무는 기관과 근로자의 상호 합의 하에 변경할 수 있다.

3. 채용절차 및 일정

가. 1차 서류전형 : 입사지원서, 자기소개서 등을 기반으로 서류심사

나. 2차 면접전형 : 면접 인터뷰

다. 3차 경력전형 : 결격사유 조회(범죄경력, 성범죄경력 및 아동학 대 범죄경력 조회) - 2차 면접전형 합격자에 한함

라. 4차 전형 : 채용신체검사서 - 2차 면접전형 합격자에 한함

마. 서류전형 합격자 발표(예정) : 2026. 01. 23.(금)

홈페이지 및 개별안내

바. 면접전형(예정) : 2026. 01. 26.(월) 예정

사. 최종합격자 발표일 : 2026. 01. 26.(월) 예정

아. 최종합격자 채용예정일: 2026. 02. 02.(월) 예정

4. 서류접수 및 제출서류

가. 서류접수 및 마감 : 2026.01. 08.(목) - 2026. 01. 22.(목) 18:00

나. 접수방법 : 메일 nsjswc@hanmail.net

(마감일 18:00 도착분에 한함)

다. 문의처 : 051-342-8206 (사업담당자 : 김성미 팀장)

라. 제출서류

① 입사지원서 및 자기소개서(복지관 양식)

② 개인정보 수집 및 이용 동의서(복지관 양식)

③ 관련자격증 1부

④ 경력증명서 1부(해당자에 한함)

5. 기타사항

가. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 제출한 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 본인이 청구할 경우에 반환하여 드리며 반환기간은 채용여부가 확정된 날 이후 30일까지로 하며 반환의 청구기간이 지난 경우 혹은 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 즉시 파기함.

나. 입사지원서에 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 출신지역·혼인여부·재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산 등 직무능력평가와 무관한 사실의 기재 및 언급을 금지함.

다. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며 제출서류에 허위사실이 있거나 발견된 때에는 합격 결정 후에도 합격을 취소할 수 있음.

라. 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 채용신체검사, 범죄경력 조회 등을 통하여 결격사유가 있거나 발견된 때에는 합격이 취소될 수 있음.

마. 최종합격 후보자 중 합격취소자, 결격자, 입사포기자 발생의 경우 우선순위에 따라 추가 최종합격 후보자를 선정할 수 있음.

바. 응시자가 복수이상이 아니더라도 채용절차(서류전형, 면접)에 따라 진행될 수 있음.